אל תתפשרי על זכויותייך כעובדת רק כי החלטת להתפטר לפני הלידה

המאבק על זכויות נשים בעבודה ובפרט כל הנוגע לנשים שנמצאות בהיריון, סובב בעיקר סביב האיסור לפטר אישה הרה, כאשר המקרים המגיעים לחדשות הם בדרך כלל של נשים שנאבקות לקבלת פיצויים, לאחר שנאלצו לסיים את תפקידן שלא ביוזמתן. מקרים פחות שכיחים אך קיימים, הם של נשים שבוחרות לעזוב את מקום העבודה בזמן ההיריון, מסיבות שונות ואישיות. אם גם את נמצאת בהיריון ושוקלת לפרוש ממשרתך עוד בטרם הלידה, חשוב שתעמדי על קבלת זכויותייך כעובדת ותתפלאי לגלות שהן לא מעטות.

האם כדאי להתפטר בעודך בהיריון?

החשש של מרבית הנשים שמשתוקקות לעזוב את מקום עבודתן, אך לא עושות זאת בפועל, הוא מכך שהן לא תקבלנה פיצויי פיטורים בגלל שסיום ההעסקה נעשה ביוזמתן. כמו כל עובד בישראל וללא קשר להיריון כלל, גם נשים הרות זכאיות לקבלת פיצויים בשל פיטורים, במצבים מסוימים, כאשר העזיבה נעשתה ביוזמה שלהן, בזכות ההפרשות משכרן לצורך קרן הפיצויים. יתרה מכך, ההיריון לא אמור להגביל את קבלת הזכויות של עובדת שמתפטרת אלא להפך: ישנו חוק שאומר כי כאשר העובדת עוזבת ומצהירה שהעזיבה נעשתה על רקע רצונה להתמקד בטיפול ביילוד, היא זכאית לקבלת פיצויים כמו כל עובדת שפוטרה. התנאי לקבלת הכספים הוא, שמדובר בעובדת שיצאה לחופשת הלידה טרם הלידה, כלומר שהיא מצויה בחל"ד בעת ההתפטרות ובזמן מתן ההצהרה הזו. החישוב באשר לכדאיות או אי הכדאיות של עזיבת מקום העבודה, אם כן, היא מאוד אישית ואובייקטיבית ומוטב לפנות אל עורך דין לדיני עבודה שיוכל לסייע לקבל החלטה מושכלת.

אילו זכויות מגיעות לעובדים שמתפטרים?

מלבד קבלת פיצויים לאחר העזיבה, רצוי לבדוק בכל מקרה את האפשרות של פדיון ימי חופשה שלא נוצלו במהלך התקופה. בחינה מעמיקה באשר לשכר תסייע לוודא פרטים באשר לגובה ההחזר המגיע לעובדת, במקביל ליכולתה לצאת לחופשת מחלה עוד בטרם תצא ההתפטרות אל הפועל – ולקבל על אותם ימי מחלה תשלום על פי החוק. החוק מאפשר "שימוש במצב" ההריוני של האישה לצורך קבלת היתרים שונים, לכן כדאי להתייעץ עם אנשי מקצוע להבין בדיוק "איפה את עומדת", בטרם תבצעי את הצעד ותעזבי את מקור הפרנסה שלך, גם אם קשה לך כבר מאוד לשהות בו.

כיצד להבטיח את יכולתך להתפרנס לאחר העזיבה

אין ספק כי השתלבות בעבודה חדשה היא אתגר כשלעצמו, במיוחד אם את בהיריון ויודעת שקשה יהיה לך למצוא עבודה חלופית לפני הלידה. למרבה הצער, גם אם כישורייך גבוהים ואת מלאת מוטיבציה, יהיה קשה למצוא מעסיק שישמח להעסיק אישה שעומדת לעזוב בכל מקרה לאחר חודשים ספורים בתפקיד. כדאי להשקיע אנרגיה בבחינת האפשרות לקבל כמה שיותר כספים בזכות העבודה שכבר נעשתה, משמע לבדוק את האפשרות לקבלת החזרי מס וכן לחתום אבטלה, כדי להכניס כספים, גם אם מופחתים, אל הסל המשפחתי – עד שתוכלי לחפש ברצינות תפקיד חדש ולחזור למעגל התעסוקה.

*המדור הינו מדור צרכני ואין לייחס לנאמר בו תחליף לייעוץ מקצועי. ט.ל.ח